法律主观：
新婚姻法已经时下，最新《民法典》对再婚离婚的规定是：诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，法院对当事人提起的诉讼先行调解，调解不成进行审理；协议离婚是双方自愿离婚的，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记。
不是真的。2023年部分省份实行了新婚姻法，取消了婚姻限制。
生育登记不用结婚以前生育登记有一个条件是孩子的父母必须有结婚证，是法定的夫妻。而现在取消了这一要求，也就是说只要两个人愿意生孩子，即使不结婚一样给办理准生证。私生子也享有继承权根据以前的《继承法》，继承人是在被继承者户口中且是子女关系的人，私生子并不允许享有继承权。
以后非法定妻子所生的子女也可与法定子女争夺遗产。一夫一妻制基本名存实亡。当第三者的孩子也可被承认并且可以落户，那么第三者在法律上将会有着与原配一样的待遇，大房二房享受权利都一样。而且如果父亲有案底，婚生子会受到影响私生子却不受影响。
结婚登记的意义
1、保障社会主义婚姻制度的实行。国家通过结婚登记，可以对公民的婚姻的建立进行监督，有利于维护法律的严肃性，防止包办、买卖婚姻、早婚和重婚事件的发生，以国家的强制力确保社会主义婚姻家庭制度的巩固。
2、保护婚姻当事人的合法权益。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利。还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
3、及时防止和惩治违反婚姻法的行为。通过结婚登记，国家工作人员可以直接对婚姻当事人开展法制教育，及时发现违反婚姻法的行为，并采取相应的有效措施。
2023年婚姻法新规定如下：第一条本法是婚姻家庭关系的基本准则。第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。第三条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第四条夫妻应当相互忠实，互相尊重，家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
我国大部分地区不能，《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。但是为尊重少数民族的风俗习惯，相关法律规定民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。如宁夏、内蒙古等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。另外，我国港台的法律规定的年龄是男不能低于18周岁，女不能低于16周岁。
最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?
近期,又一省市修订了《人口与生育服务规定》,对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
除此之外,我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表,方便各位小伙伴们算薪用,快快码起来!
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产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底,南京市人民政府发布了第340号令,文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过,现予公布,自2023年2月10日起施行。
政策原文:
规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。
提醒:
上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。
3、独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。
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全国婚假一览表
随着三孩政策的放开,不少省市也在调整婚假天数。关于婚假,需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即:
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
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全国多地产假、陪产假一览表
关于产假,需要注意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。
生育津贴产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?
首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子:
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
2023年婚姻法没有改动，一直是处于“已经废除”的状态。现在是2023年1月25日，今年刚开始半个月，自然没有什么改动。而从前年的1月1日开始，《婚姻法》已经废除，相关领域的规定由《民法典》进行规范。所以在可以预见的未来数十年之后，《婚姻法》都会是这个“已废除”状态，不会有改变。
民法典婚姻家庭编，新增家事代理权的规定
。原婚姻法对家事代理权问题没有规定，家事代理权是民法典的新增条文。
第一，日常家事代理权是夫妻在日常生活范围内与他人发生民事行为时不需要另一方的单独授权，后果由夫妻共同承担。家事代理的范围仅限于“因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为”，包括夫妻和家庭共同生活中的一切必要事项，一般指购置食物、生活用品、娱乐、医疗、子女教育等等。判断某事项是否为家庭日常生活需要，应结合夫妻的生活状态、职业、资产和当地一般生活习惯等进行综合判断。家庭中的其他成员之间或没有办理结婚登记而同居的人之间，不享有家事代理权。
第二，夫妻双方之间关于代理权的限制，不能对抗善意第三人。受保护的第三人的范围仅限定在因家庭日常生活需要而实施民事行为的善意相对人，如非因家庭日常生活需要实施民事行为的，第三人则需要证明其有理由相信该行为为夫妻共同意思表示，否则不能对另一方发生效力。
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